我市某家電賣場的張某是某品牌家電的銷售員，近日其廠家因裁員要其主動離職。在此工作了14年的張某心有不甘，不愿離職。奈何廠家以銷量虛假為由，表示將與張某解除勞動關系，無論其是否同意，都會向其寄送離職函等相關文件。張某很茫然，廠家寄來的離職函到底要不要簽收？工作了14年，如果真的被辭退，能不能得到賠償？

就此，山東荊河律師事務所于浩亮律師給出解答。于浩亮律師指出，公司以員工違反公司規章制度為由與員工解除勞動合同，必須同時具備兩個條件：第一，員工確實有嚴重違反公司規章制度的行為。第二，公司有合法有效的規章制度，并且規章制度已經向員工公示。我國《勞動合同法》明確規定，用人單位單方解除與勞動者之間的勞動合同必須具備法定條件、遵守法定程序。公司違反《勞動合同法》解除或者終止與勞動者勞動合同的，員工可以依據《勞動合同法》第四十八條的規定，要求公司繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。本案中，張某可以簽收廠家寄來的離職函，在收到公司的解除勞動合同通知書以后，可以向當地勞動人事爭仲裁委員會申請仲裁，維護自己的合法權益。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十八條：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定的二倍支付賠償金。